うちの職場での勤務状態を「動静」といいます
つぎの4週間の動静を、そろそろ決めないといけません
ただいま、4人で、シフトを組みます
しかし、そのうちの一人は手術後、体調がすぐれず、暇な場所にと異動してきた方
当然あてにしてはいけません。(早退、突然欠勤ありますから)
つまり、三人で組まないといけません。
出勤がひとりだと、休憩や昼食にいけませんから、二人いります
つまり、
休みは重なってはいけないのです4週間=28日 28日÷3=約9 9日は休めます
なのにですよ〜〜〜
ひとりのパートさんは
12日も休みを入れて
「私は入れましたから、シロブタさん達も早く入れてくださいね」って言うんです
おまけに、もう一人のパートさんとその人はいつも月曜に休むんですが
全部の月曜日に休みって入れてる!!

もう一人の人に譲らないの??
遠まわしに聞くと 「だって、月曜に休みたいんです」
半分ずつにしたら? 「言ってくれたら、そのとき代わります」
遠慮深いからいわないよ 「じゃ、いいんじゃないですか」
そうかな〜〜 「だって、三人でくむなんて無理です」
無給の『調整』、これ年末にしたら 「じゃ、四人体制にしてください」
現に4人は、いるんだから増員は無理ですよ 「あとで変えたらいいじゃないですか」
シフト担当の人に前々から困るって言われてるんだよ
「じゃ、どうしろって言うんですか!!」ここから心の声ね
だ〜〜か〜〜ら〜〜
(おまえさんが扶養控除にとどめる為の無給の)
調整休は今とっていい時期じゃないんだよ!
本当に4人になったらとればいいんだよ!
月曜に休みたいのはあんた一人じゃないんだから、考えろよ!
だいたい9日しか休めないのわかんないの?
なんで12日もいれてんだよ!
計算したらわかるだろう!!
『だってやすみたんんです」って子供か?あんた!これ、巻き舌でいえたら気持ちいいんだろうけどな〜〜〜

4人とバイトあわせて7人のチーフだけど
管理職でも正社員でもないから、言えないんだよ!!

あ〜〜〜むかつく!!